תרבות ארגונית: מיון כדרך לשימור תרבות ארגונית

הסיכום להלן הוא חלק מאסופת סיכומי הקורס "תרבות ארגונית", חלק ממאגר הסיכומים בסוציולוגיה או מאגר הסיכומים במנהל עסקים

2. מיון כדרך לשימור תרבות ארגונית

w קיימים מודלים של תהליכי מיון הגורסים כי לתרבות ארגונית חלק חשוב בתהליך המיון הארגוני. התרבות תמשוך ותשמר את העובדים המתאימים לערכיה ותדחה את הלא מתאימים.

w כלומר לתרבות יש פונקציה במימוש מטרות הארגון ע"י מיון האנשים המתאימים לארגון (הגישה הפונקציונליסטית).

w 2 מודלים היוצאים מגישה זו, אשר תומכים זה בזה ומשלימים זה את זה הם:

מודל ה-ASA (attraction-selection-attrition)

מודל ה-POF (person organization fit)

מודל ה-ASASchneider, 1987))

לטענתו של שניידר, אופיו והרכבו החברתי של הארגון נקבעים על ידי שלושה תהליכים מרכזיים:

w משיכה (attraction): האנשים שימשכו לארגון הם אותם אנשים המתאימים באישיותם וערכיהם לערכי הארגון.

w מיון וסלקציה (selection): הארגון מפעיל פרקטיקות של מיון וסלקציה כדי לגייס את האנשים שהוא תופש כמתאימים לו ולקדמם.

w דחייה (attrition): אנשים שאינם מתאימים לארגון (מבחינת ערכיהם ואישיותם) יטו לעזוב.

עוד על המודל:

w המודל מנבא כי לאורך זמן יביאו שלושת התהליכים הללו להגברת האחידות וההומוגניות החברתית בארגון.

w המודל אינו מתעלם מגורמים מצביים שונים, כגון זמינות מקומות עבודה, מצב השוק, תגמולים, תנאי עבודה וכו'. לטענת המודל גורמים אלה מושפעים מרמת התרבות הארגונית.

w על פי מודל זה – האנשים בארגון יוצרים את התרבות הארגונית.

מודל ה-POF (O'reilly et al., 1991)

w מודל זה מספק אישוש אמפירי נוסף למודל ה ASA.

w המודל עוסק בהתאמה שבין האדם והארגון.

w לפי מודל זה, אי הלימה בין ערכי התרבות הניהולית לבין מאפייני האישיות של העובדים מתבטאת בתחלופה גבוהה יותר.

ביקורת על מודל ה-ASA ומודל ה-POF

w גישת הקונפליקט החברתי תטען כי קיומן של תתי תרבויות בארגון מפריכים את ההומוגניות שמנבאים המודלים.

w המודלים הפונקציונליסטיים רואים בהומוגניות אידיאל ארגוני וביטוי לתרבות חזקה, אך עלולות להיות לכך השלכות שליליות כמו אפלייה ודחייה של הזר והשונה.

w לא נבדקה התחלופה הנגרמת בעקבות חוסר התאמה תרבותית.

w לא נבדק הקשר בין הומוגניות תרבותית לרווחיות, ההפך, ישנם מחקרים המורים על הטרוגניות תרבותית כתורמת להצלחה מבחינת חידושיים וטכנולוגיה.

היה מעניין? מה עם לפרגן?

כל התכנים שבאתר שלנו ניתנים לגמרי בחינם וללא פרסומות, אבל לפיתוח של התכנים ואחזקת האתר יש עלויות גבוהות ואנחנו מבקשים ממי שמוצא בליבו לתרום לקידום הידע החופשי בשפה העברית.

אחרי הכל, אם אתם נותנים טיפ למלצר או לנהג המונית, למה לא לתת למי שעזר לכם בלימודים, גילה לכם משהו חדש או קידם אתכם במחקר?

ואפשר גם לפרגן בלייק בעמוד הפייסבוק שלנו