• Facebook
טקסטולוגיה
  • ציטוטים
    • ציטוטים לפני נושאים
    • ציטוטים לפי אישים
  • כתבות
    • כתבות אחרונות
    • כתבות מומלצות
    • כתבות פופולאריות
    • כתבות אקראיות
    • רשימות
  • סדרות
    • הפילוסופים הגדולים
    • הרעיונות היפים בהיסטוריה
    • מה זו אהבה?
    • מדעי האושר
    • שלוש ארבע…לעבודה!
    • מבוא לפסיכואנליזה
    • מקורות הסלנג העברי
    • קוויק רן
  • וידאו
    • הרצאות
  • נושאים
    • פילוסופיה
    • סוציולוגיה
    • פסיכולוגיה
    • ידע כללי
    • מדעי המדינה
    • לימודי תרבות
    • היסטוריה
    • יהדות
    • רוחניות
    • שיפור עצמי
    • ביקורת חברתית
    • השראה
  • סיכומים
    • סיכומים לבגרות
      • היסטוריה
      • תנ"ך
      • ספרות
      • אזרחות
      • מתמטיקה
      • ביולוגיה
      • סוציולוגיה
      • מחשבת ישראל
    • סיכומים אקדמיים
    • סיכומי מאמרים
  • הטקסטים שלך!
  • תרומה
  • ציטוטים
    • ציטוטים לפני נושאים
    • ציטוטים לפי אישים
  • כתבות
    • כתבות אחרונות
    • כתבות מומלצות
    • כתבות פופולאריות
    • כתבות אקראיות
    • רשימות
  • סדרות
    • הפילוסופים הגדולים
    • הרעיונות היפים בהיסטוריה
    • מה זו אהבה?
    • מדעי האושר
    • שלוש ארבע…לעבודה!
    • מבוא לפסיכואנליזה
    • מקורות הסלנג העברי
    • קוויק רן
  • וידאו
    • הרצאות
  • נושאים
    • פילוסופיה
    • סוציולוגיה
    • פסיכולוגיה
    • ידע כללי
    • מדעי המדינה
    • לימודי תרבות
    • היסטוריה
    • יהדות
    • רוחניות
    • שיפור עצמי
    • ביקורת חברתית
    • השראה
  • סיכומים
    • סיכומים לבגרות
      • היסטוריה
      • תנ"ך
      • ספרות
      • אזרחות
      • מתמטיקה
      • ביולוגיה
      • סוציולוגיה
      • מחשבת ישראל
    • סיכומים אקדמיים
    • סיכומי מאמרים
  • הטקסטים שלך!
  • תרומה
טקסטולוגיה
  • ציטוטים
    • ציטוטים לפני נושאים
    • ציטוטים לפי אישים
  • כתבות
    • כתבות אחרונות
    • כתבות מומלצות
    • כתבות פופולאריות
    • כתבות אקראיות
    • רשימות
  • סדרות
    • הפילוסופים הגדולים
    • הרעיונות היפים בהיסטוריה
    • מה זו אהבה?
    • מדעי האושר
    • שלוש ארבע…לעבודה!
    • מבוא לפסיכואנליזה
    • מקורות הסלנג העברי
    • קוויק רן
  • וידאו
    • הרצאות
  • נושאים
    • פילוסופיה
    • סוציולוגיה
    • פסיכולוגיה
    • ידע כללי
    • מדעי המדינה
    • לימודי תרבות
    • היסטוריה
    • יהדות
    • רוחניות
    • שיפור עצמי
    • ביקורת חברתית
    • השראה
  • סיכומים
    • סיכומים לבגרות
      • היסטוריה
      • תנ"ך
      • ספרות
      • אזרחות
      • מתמטיקה
      • ביולוגיה
      • סוציולוגיה
      • מחשבת ישראל
    • סיכומים אקדמיים
    • סיכומי מאמרים
  • הטקסטים שלך!
  • תרומה
  • ציטוטים
    • ציטוטים לפני נושאים
    • ציטוטים לפי אישים
  • כתבות
    • כתבות אחרונות
    • כתבות מומלצות
    • כתבות פופולאריות
    • כתבות אקראיות
    • רשימות
  • סדרות
    • הפילוסופים הגדולים
    • הרעיונות היפים בהיסטוריה
    • מה זו אהבה?
    • מדעי האושר
    • שלוש ארבע…לעבודה!
    • מבוא לפסיכואנליזה
    • מקורות הסלנג העברי
    • קוויק רן
  • וידאו
    • הרצאות
  • נושאים
    • פילוסופיה
    • סוציולוגיה
    • פסיכולוגיה
    • ידע כללי
    • מדעי המדינה
    • לימודי תרבות
    • היסטוריה
    • יהדות
    • רוחניות
    • שיפור עצמי
    • ביקורת חברתית
    • השראה
  • סיכומים
    • סיכומים לבגרות
      • היסטוריה
      • תנ"ך
      • ספרות
      • אזרחות
      • מתמטיקה
      • ביולוגיה
      • סוציולוגיה
      • מחשבת ישראל
    • סיכומים אקדמיים
    • סיכומי מאמרים
  • הטקסטים שלך!
  • תרומה
תרבות ארגונית: השתלה ושינוי תרבותי
ראשי » מנהל עסקים » תרבות ארגונית: השתלה ושינוי תרבותי

תרבות ארגונית: השתלה ושינוי תרבותי

תרבות ארגונית: יחידה 4: השתלה ושינוי תרבותי

הסיכום להלן הוא חלק מאסופת סיכומי הקורס "תרבות ארגונית", חלק ממאגר הסיכומים בסוציולוגיה או מאגר הסיכומים במנהל עסקים

השתלה ושינוי תרבותי

w       הצגת הבעייתיות של אחד מסוגי השינוי העיקריים והנפוצים בארגונים: שינוי תרבותי שההנהלה אחראית לו.

w       מעקב אחר השתלתה של התרבות הניהולית היפנית במפעלי רכב בארה"ב, במקרה בוחן לקשיים העומדים לפני כל ניסיון לשינוי לתרבות הניהול היפנית.

w       בשנים האחרונות צצו מודלים ניהוליים-פונקציונליסטים רבים של שינוי, בעקבות המודל של קורט לווין לשינוי.

w       המשותף לכל המודלים היוצאים מתוך הגישה הניהולית הוא ראיית השינוי והצדקתו מנקודת מבטה של ההנהלה. ובכך מתעלמים בעצם המודלים מהשלכות ההשתלה/השינוי על העובדים. עמדה של העובדים המנוגדת לזו של ההנהלה תיתפס כאדישות או כהתנגדות לשינוי.

w       בנוסף, רבים ממחקרי התרבות הארגונית אינם מתייחסים לשאלה האם השינוי נכון, ערכי או מוסרי? ההתמקדות הניהולית-פונקציונליסטית הוא במדידת השינוי והצלחתו ואינה בוחנת את השינוי בהקשר פוליטי, חברתי ואנושי.

גישות תיאורטיות שונות תופסות את השינוי התרבותי באופן שונה:

w       הגישה הניהולית פונקציונליסטית – לפיה שינוי תרבותי צריך להיות מוצדק מנקודת מבטה של ההנהלה, אשר אמורה גם לפקח על השינוי באופן רציונלי. שינוי תרבותי הוא פעולה מודעת, מתוכננת שהנהלת הארגון שולטת בה, ולא יחידים.

w       הגישה הבקורתית – שינוי תרבותי מייצג, בדרך כלל, כפייה של הרצון והאינטרסים של  הקבוצה החזקה על הקבוצות האחרות בארגון. השינויים הם אמצעי להגברת לגיטימציה וסטטוס, וחיזוק מעמדה של הקבוצה הדומיננטית.

w       גישת האינטראקציה הסימבולית – שינוי תרבותי ינותח בהקשר של שפה, סמלים, טקסים, תפקידים והגדרות מצב, הקשורים אליו.

w       לשינוי התרבותי פנים רבות:

* מכוון לעומת ספונטני.

* שמקורו למעלה לעומת למטה.

* שינוי כפוי לעומת שינוי מסוכם.

* שינוי הדרגתי לעומת מהפכני.

* ניתן למיין את סוג השינוי גם רצף שלבי החיים של הארגון:

לידה, הבשלה, אמצע חיים וסוף, ישנם שינויים שאופייניים

לכל אחד משלבי התפתחות הארגון.

 

"תוצאות הלוואי של שינוי תרבותי“(Gilmore et al. 1997) : (מאמר מס'13)

גילמור מציע מיון של 4 קטגוריות תגובה לשינוי תרבותי מכוון:

w       סמכות אמביוולנטית

השינוי: מסגנון ניהולי-ארגוני סמכותי לסגנון משתף.

תוצאת לוואי: רטוריקה פרדוקסלית שבה הישן והחדש דרים בכפיפה אחת.

w       דימויים מקוטבים

השינוי: מצד אחד דמוניזציה של התרבות הישנה, מצד שני שיר הלל לחדש.

תוצאת לוואי: תוצאת לוואי של תהליך ההפשרה בה ייצור דימוי שלילי באופן מוגזם יוצר חוסר אמינות.

w       אכזבה והאשמה

השינוי: שינוי תרבותי המכוון להגיע למקום שונה מהמקום בו נמצא הארגון לפני השינוי.

תוצאת לוואי: הכוונה לשינוי לא הופכת אוטומטית למוטיבציה לשינוי. כאשר עולים מכשולים ובעיות, מתורגם חוסר המוטיבציה לביטויים של אכזבה והצבעה על אשמים.

w       היפוך (אינוורסיה)

השינוי: כאשר יש תקלות בשינוי, יכול הישן לחזור ולהופיע באמצעות החדש.

תוצאת הלוואי: שינוי למראית עין. התרבות הישנה מנצלת פרקטיקות חדשות כאמצעי להחזרת השלטון לידה.

ראה גם: שינוי תרבות ארגונית בעקבות מיזוגים ורכישות

סיכום תרבות ארגונית
« הקודם
הבא »
8 סיבות לכך שהחינוך בפינלנד הוא הטוב בעולם

8 סיבות לכך שהחינוך בפינלנד הוא הטוב בעולם

5 הדתות הגדולות בעולם

5 הדתות הגדולות בעולם

שורשי הסלנג העברי: מאיפה הגיעו 'מגניב', 'סנג'ר', 'פראייר', 'חרטה' ו-'סבבה'?

שורשי הסלנג העברי: מאיפה הגיעו 'מגניב', 'סנג'ר', 'פראייר', 'חרטה' ו-'סבבה'?

אפיקורוס על מדוע המוות לא צריך להדאיג אותנו

אפיקורוס על מדוע המוות לא צריך להדאיג אותנו

אוסף סיפורי זן יפים

אוסף סיפורי זן יפים

הכתבות האחרונות
  • בגרות בתנ"ך: מלכים ונביאים
  • בגרות בתנ"ך: ספר בראשית
  • האגו ומנגנוני ההגנה שלו – סיכום
  • סיכום מאמר: ניידות על"ם: שירות יישוג לבני נוער במצבי סיכון ומצוקה השוהים ברחוב \ נתי רונאל
  • סיכום מאמר: מתנדבים בניידת על"ם: השפעת ההתנדבות למען בני נוער במצוקה על קהל היעד \ נתי רונאל ונועה גוטר
  • סיכום מאמר: “אני לא עובדת עם נערות שהן ממש זונות": כיצד עו"סיות תופסות זנות ונערות בזנות \ רעות לוגסי, עינת פלד,
  • סיכום מאמר: "בראש אחר": עבודת רחוב: מהחללים הסגורים למרחבי החיים של בני הנוער שבקצה רצף הסיכון \ ברט, אבידן, למפרט ועמית
  • סיכומי מאמרים בעבודה סוציאלית
  • בראשית פרק מ"ה – סיכום+שאלות (דתי)
  • בגרות בספרות מועד חורף 2020 (תש"פ) – סיכומים
אנחנו

אודות

תנאי שימוש

הצטרפו לקהילה
גלילה לראש העמוד