יסודות מדעי ההתנהגות: התיאוריה הארגונית הקלאסית (מקס וובר)

יסודות מדעי ההתנהגות: התיאוריה הארגונית הקלאסית (מקס וובר)

מתוך אסופת הסיכומים בקורס יסודות מדעי ההתנהגות, וכן מאגר הסיכומים בפסיכולוגיה או הסיכומים במנהל עסקים.

התיאוריה הארגונית הקלאסית של מקס וובר צמחה באירופה בתחילת המאה ה-20. התיאוריה הארגונית הקלאסית נטולת הנחות לגבי נפש האדם. היא מתעסקת בארגונים ובמבנה שלהם ואיננה יושבת לא תחת "תיאוריה X” ולא תחת "תיאוריה Y”.

מקס וובר האמין, שהארגון צריך להיות ארגון בירוקרטי, שמתנהל על פי כללים מוגדרים. כללים אלו באים לידי ביטוי בעקרונות התיאוריה.

עקרונות התיאוריה

1. תפקידו של כל אדם בארגון צריכה להיות ברורה, קבועה ונהירה לכל.

2. הסמכויות וההיררכיה בארגון צריכות להיות ברורות – כל אחד צריך לדעת למי הוא כפוף.

3. העובדים צריכים להיבחר על פי כישוריהם ולא על פי קשריהם. אסור שתהיה תופעת נפוטיזם.

4. לכל עבודה ולכל תפקיד צריך להיות תיעוד מפורט. איש לא "ממציא מחדש" את תפקידו.