יסודות מדעי ההתנהגות: גישת יחסי אנוש (מאיו הות'רן)

יסודות מדעי ההתנהגות: גישת יחסי אנוש (מאיו הות'רן)

מתוך אסופת הסיכומים בקורס יסודות מדעי ההתנהגות, וכן מאגר הסיכומים בפסיכולוגיה או הסיכומים במנהל עסקים.

הות'רן היה חוקר שבדק איך ובאיזה צורה עובדים אנשים. גישה זו משקפת את "תיאוריה Y” – אנשים רוצים לעבוד ומוכנים להשקיע, ויש למצוא את הדרכים להניע אותם בכדי לעשות את עבודתם בצורה הטובה ביותר.

עקרונות הגישה

1. האדם הוא חלק מקבוצה ולכך יש משמעות עצומה. העובדים יצליחו להפיק הרבה יותר ככל שהצוות בו הם

    עובדים מגובש יותר ויחתור לעבודה יחד בתוך הקבוצה.

2. יש גורמים שונים שמניעים אנשים, פרט לכסף (רצון לעשות עבודה טובה, רצון לזכות באהדת חבריהם,

    רצון להגשמה עצמית).

3. העובדים רוצים לעבוד ומוכנים להשקיע, ויש למצוא את הדרכים להניע אותם בכדי לעשות את עבודתם

    בצורה הטובה ביותר האפשרית. לעובדים ולהנהלה יש את אותה המטרה – שהארגון יצליח ויפרח.

הביקורת על הגישה

מדובר בגישה נאיבית במקצת, שכן לא בהכרח יש לעובדים ולהנהלה את אותו האינטרס.

קראו עוד:

אפקט הות'ורן: האם זה שצופים בי משנה את התנהגותי?

ללמוד טוב יותר:

לקבל השראה:

להפעיל את הראש:

להשתפר: